Wat is die VK minimum loon (2024 opgedateerde inligting)
Wat is die minimum loon in Engeland? Hoeveel euro is die Britse minimum loon? Mense wat in Engeland (Verenigde Koninkryk) wil woon en werk, doen navorsing oor wat die minimum loon in Engeland is. Ons verduidelik aan jou hoeveel euro, hoeveel pond en hoeveel USD die mees huidige minimum loon in die Verenigde Koninkryk is.
Voordat u ingaan op die onderwerp van wat die minimumloon in die VK is, sal dit nuttig wees om voorlopige inligting te gee oor die minimumloonmodelle wat in die VK toegepas word.
Eerstens, laat ons inligting gee oor die minimumloonmodelle wat in Engeland (Verenigde Koninkryk) toegepas word.
Minimum loon in Engeland
Inhoudsopgawe
Voordat ons praat oor hoeveel die minimum loon in die Verenigde Koninkryk is, moet ons inligting gee oor die Britse geldeenheid en minimumloonmodelle.
Die Britse pond is die amptelike geldeenheid wat deur die Verenigde Koninkryk gebruik word. Britse pond, versprei deur die Bank van Engeland. Die subeenheid van die Britse pond sterling is pennieis en 100 pennies tot 1 Britse pond gelyk. Die Britse pond staan ​​bekend as GBP in die internasionale mark.
In die Verenigde Koninkryk word die minimum loon oor die algemeen op 1 April elke jaar herbepaal. Indien daar 'n verhoging in die minimum loon moet wees, word hierdie verhoging elke jaar op 1 April gemaak.
Minimum loon aansoek in Engeland (Verenigde Koninkryk) wissel na gelang van die ouderdom van werknemers. Daar is twee verskillende minimumloontariewe in die Verenigde Koninkryk. Hierdie tariewe:
As jy 23 of ouer is, word die Nasionale Lewensloon betaal. Die nasionale lewensloon word uitgedruk as die Nasionale Lewensloon (NLW).
Mense onder die ouderdom van 23 en vakleerlinge word die Nasionale Minimumloon, genaamd Nasionale Minimumloon (NMW) betaal.
Uiteindelik, op 1 April 2023, is die minimum lewende loon in Engeland vir werknemers van 23 jaar en ouer as £23 (10,42 Britse pond) bepaal. Hierdie fooi is 'n uurlikse tarief. Die minimum loon in Engeland sal op 10,42 April 1 herbepaal word. Wanneer die minimum loon weer op 2024 April 1 in Engeland bepaal word, sal ons hierdie artikel opdateer en die nuwe minimum loon aan jou aankondig.
Kom ons kyk nou in 'n tabel na die minimum loon wat betaal word vir werknemers van 23 jaar en ouer en die minimum loon betaal vir werknemers onder 23 en vakleerlinge.
| Britse minimum loon | Huidige bedrag (vanaf 1 April 2023) |
| Ouderdomme 23 en ouer (Nasionale Lewensloon) | £10,42 (12,2 Euro) (13,4 USD) |
| 21 tot 22 jaar | £10,18 (11,9 Euro) (13,1 USD) |
| 18 tot 20 jaar | £7,49 (8,7 Euro) (13,1 USD) |
| onder 18 | £5,28 (6 Euro) (6,8 USD) |
| vakleerling | £5,28 (6 Euro) (6,8 USD) |
Die minimum loon in Engeland is laas op 1 April 2023 bepaal en sal weer op 1 April 2024 bepaal word. Die regering hersien minimum loonkoerse elke jaar en word gewoonlik in April bygewerk. Die lone wat jy in die tabel sien is uurlikse lone.
Vanaf 1 April 2024 sal werkers van 21 jaar en ouer in aanmerking kom om die Nasionale Lewende Loon te ontvang.
Dit is teen die wet vir 'n werkgewer om minder as die Nasionale Minimumloon of die Nasionale Lewensloon te betaal.
Hulle moet ook akkurate betalingsrekords hou en dit beskikbaar stel wanneer dit versoek word.
Indien die werkgewer nie die minimum loon reg betaal nie, moet hy die probleem so gou moontlik oplos.
Die werkgewer is ook verantwoordelik om die minimum loon betyds en sonder versuim te betaal. Dit geld selfs al is die werknemer of werker nie meer in diens nie.
Dit is teen die wet vir 'n werkgewer om minder as die Nasionale Minimumloon of die Nasionale Lewensloon te betaal.
Hulle moet ook akkurate betalingsrekords hou en dit beskikbaar stel wanneer dit versoek word.
Indien die werkgewer nie die minimum loon reg betaal nie, moet hy die probleem so gou moontlik oplos.
Wie word die minimum loon in die VK betaal?
Almal wat as 'n werknemer of werker in diens is, moet die Nasionale Minimumloon of die Nasionale Lewensloon ontvang.
Byvoorbeeld,
- voltydse werknemers
- deeltydse werknemers
- Diegene wat die opleiding het wat nodig is vir die werk
- diegene wat in 'n klein of 'begin' besigheid werk
Dit is ook van toepassing op:
- agentskap werkers
- landbouwerkers
- vakleerlinge
- dagloners, soos iemand wat vir 'n dag gehuur is
- tydelike werkers
- proefwerknemers
- buitelandse werkers
- huiswerkers
- buitelandse werkers
- matrose
- werkers wat deur kommissie betaal word
- Werkers betaal volgens die aantal produkte wat gemaak is (stukwerk)
- nul uur werkers
Die enigste tipes werk wat nie gedek word nie, is:
- vryskut (opsioneel)
- een vrywilliger (na keuse)
- 'n maatskappybestuurder
- in die gewapende magte
- doen werkservaring as deel van 'n kursus
- werk skaduwee
- onder skoolverlatingsouderdom
Jy woon in jou werkgewer se huis
Jy is geregtig op die korrekte minimum loon as jy in jou werkgewer se huis woon, tensy:
- As jy 'n lid van die werkgewer se familie is, hoef hulle nie jou minimum loon te betaal nie.
- As jy nie 'n familielid van die werkgewer is nie, maar werk en ontspanningsaktiwiteite deel en jy word nie vir etes of verblyf gehef nie, hoef die werkgewer nie jou minimum loon te betaal nie.
Wanneer sal die minimum loon in die VK styg?
Daar is tye wanneer werknemers of werkers op 'n hoër minimum loonkoers geregtig sal wees, byvoorbeeld:
- As die regering minimum loonkoerse verhoog (gewoonlik in April elke jaar)
- Indien 'n werknemer of werker 18, 21 of 23 jaar oud word
- As 'n vakleerling 19 word of die eerste jaar van hul huidige vakleerlingskap voltooi
Die hoër koers begin geld vanaf die salarisverwysingstydperk na die verhoging. Dit beteken iemand se salaris mag nie dadelik styg nie. Die verwysingstydperk is 1 maand vir diegene wat hul lone maand vir maand ontvang. Die verwysingstydperk kan nie 1 maand oorskry nie.
a in EngelandWat kan van minimum loon afgetrek word?
Jou werkgewer word toegelaat om sekere aftrekkings van die Nasionale Minimumloon of die Nasionale Lewensloon te maak. Hierdie aftrekkings is:
- belasting en nasionale versekering bydraes
- terugbetaling van voorskot of oorbetaling
- aftreebydraes
- vakbond se lone
- verblyf verskaf deur jou werkgewer
Wat kan nie van die minimum loon afgetrek word nie?
Sommige loonaftrekkings en werkverwante uitgawes kan nie jou salaris onder minimum loon verlaag nie.
Enkele voorbeelde:
- gereedskap
- uniforms
- reiskoste (uitgesluit reis na en van die werk)
- koste van verpligte onderwyskursusse
Waar om 'n klag in te dien as die werkgewer minder as die minimum loon betaal?
Indien 'n werknemer nie die minimum loon betaal is nie, kan hulle by HMRC kla. HMRC (Britse inkomste en doeane) bekend as Her-His Majesty's Revenue & Customs.
Klagtes aan HMRC kan anoniem wees. 'n Derde party, soos 'n vriend, familielid of iemand met wie die persoon werk, kan ook 'n klag indien.
As HMRC bevind dat die werkgewer nie die minimum loon betaal het nie, sluit optrede teen die werkgewer in:
- Uitreiking van 'n kennisgewing vir betaling van die geld verskuldig, met 'n maksimum van 6 jaar terug
- 'n Boete van tot £20.000 100 en 'n boete van minstens £XNUMX vir elke werknemer of werker wat geraak word, selfs al is die waarde van die onderbetaling minder
- Regstappe, insluitend strafregtelike verrigtinge
- Die indiening van die name van besighede en werkgewers aan die Departement van Besigheid en Handel (DBT), wat hulle op 'n openbare lys kan plaas
Indien 'n werknemer of werker nie die minimum loon betaal is nie, kan hulle ook by die arbeidshof aansoek doen.
Hulle moet kies om dit te doen of by HMRC te kla. Hulle kan nie dieselfde kwessie deur twee regsprosesse indien nie.
Hoeveel geld 'n werknemer of werker kan eis, sal afhang van die tipe eis wat hulle maak. As hulle byvoorbeeld versoek dat die minimum loon nie betaal word nie, kan hulle tot 2 jaar gelede hul skuld aanvra.
Wie is nie geregtig op minimum loon in die Verenigde Koninkryk nie?
Nie geregtig op minimum loon nie
Die volgende tipes werkers is nie geregtig op die Nasionale Minimumloon of die Nasionale Lewensloon nie:
- selfstandige mense wat hul eie besigheid bedryf
- maatskappybestuurders
- mense wat vrywillig werk
- Diegene wat in 'n regeringsindiensnemingsprogram werk soos die Werksprogram
- lede van die gewapende magte
- Werkgewer se familielede wat in die werkgewer se huis woon
- Nie-familielede wat in die werkgewer se huis woon, werk en ontspanningsaktiwiteite deel, word as deel van die gesin beskou en word nie gehef vir etes of verblyf nie, bv. au-pairs.
- werknemers jonger as skoolverlatersouderdom (gewoonlik 16)
- hoër- en verdere onderwysstudente wat werkservaring of 'n werkplasing van tot een jaar opdoen
- werkers in staatsvoorleerlingskapprogramme
- Mense in programme van die Europese Unie (EU): Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
- Mense werk vir tot 6 weke in die Jobcentre Plus Work-proef
- deel vissers
- gevangenes
- mense wat in 'n godsdienstige gemeenskap woon en werk
Wat is die maksimum werksure per week in die Verenigde Koninkryk?
- Meeste werknemers gemiddelde as meer as 48 uur per week behoort nie te werk nie. Hierdie tydperk is gewoonlik 17 week Dit word oor 'n verwysingstydperk bereken.
- ouer as 18 jaar werknemers, opsioneel Hulle kan kies om die limiet van 48 uur te oorskry. Dit, "48 uur week moet nie opgee nieDit staan ​​bekend as.
- jonger as 18 werknemers, meer as 40 uur per week veya meer as 8 uur per dag kan nie werk nie.
- Daar is 'n paar uitsonderings. Byvoorbeeld, diegene wat in besighede of nooddienste werk wat 24-uur-personeel benodig, kan buite die 48-uur-limiet werk.
- werknemers, 11 uur per week ononderbroke rustyd en 24 uur per week is geregtig op 'n rustydperk.
- Oortydbetaling is ten minste die wettige minimum loon 1,25 keer behoort te wees.
Hoeveel dae is statutêre jaarlikse verlof in die Verenigde Koninkryk?
Wettige jaarlikse verlofreg
Die meeste werkers wat 5 dae per week werk, moet ten minste 28 dae betaalde jaarlikse verlof per jaar ontvang. Dit is gelykstaande aan 5,6 weke vakansie.
deeltydse werk
Deeltydse werknemers wat die hele jaar gereelde ure werk, is geregtig op minstens 5,6 weke betaalde verlof, maar dit sal minder as 28 dae wees.
As hulle byvoorbeeld 3 dae per week werk, moet hulle ten minste 16,8 dae (3×5,6) verlof per jaar neem.
Mense wat onreëlmatige ure of 'n deel van die jaar werk (soos deeltydse werknemers) is geregtig op tot 5,6 weke statutêre verlof.
'n Werkgewer kan kies om meer verlof as die statutêre minimum aan te bied. Hulle hoef nie al die reëls wat op statutêre verlof van toepassing is op bykomende verlof toe te pas nie. Byvoorbeeld, 'n werker moet dalk vir 'n sekere tydperk in diens geneem word om te kwalifiseer.
Is dit moontlik om Sondag in Engeland te werk?
Om op Sondag te moet werk, hang daarvan af of die persoon in enige van die volgende genoem word:
- besigheidsreëling
- skriftelike verklaring van bepalings en voorwaardes
’n Werknemer kan nie op Sondae gewerk word nie, tensy hy met sy werkgewer ooreenkom en dit op skrif stel (byvoorbeeld tensy hy die kontrak verander).
Werkgewers sal personeel meer moet betaal om net op Sondae te werk as dit as deel van die kontrak ooreengekom word.
Werk in winkels en wedderywinkels op Sondae
Personeel word nie verplig om op Sondae te werk as:
- Winkelwerkers wat voor of op 26 Augustus 1994 by hul werkgewer begin werk het (in Noord-Ierland is dit voor of op 4 Desember 1997)
- Wedderywinkelwerkers wat voor of op 2 Januarie 1995 by hul werkgewer begin werk het (in Noord-Ierland is dit voor of op 26 Februarie 2004)
- Alle personeel moet ingelig word van hul reg om hierdie Sondag te werk wanneer hulle die eerste keer begin werk.
Moenie opgee om op Sondag te werk nie
Alle winkelwerknemers kan weier om op Sondag te werk solank Sondag nie die enigste dag is wat hulle beskikbaar is om te werk nie. Hulle kan onttrek om op Sondag te werk wanneer hulle wil, selfs al het hulle in hul kontrak daartoe ingestem.
Winkelwerknemers moet:
- Om hul werkgewers 3 maande voor die tyd in kennis te stel dat hulle wil tou opgooi
- Om voort te gaan om op Sondae gedurende die 3-maande kennistydperk te werk indien die werkgewer dit versoek
'n Werkgewer wat van personeel vereis om op Sondae te werk, moet hierdie personeel skriftelik in kennis stel dat hulle van hierdie werk kan weier. Hulle moet dit doen binne 2 maande nadat die persoon begin werk het; As hulle dit nie doen nie, het hulle net 1 maand kennis nodig om te onttrek.
Bykomende inligting oor die Britse minimum loon:
- Minimum loon vir werkende mense in die Verenigde Koninkryk 'n lewe wat menswaardigheid waardig is vasbeslote om te verseker dat hulle voortgaan.
- Minimumloon, stygings in inflasie ve gemiddelde lewenskoste bepaal deur in ag te neem.
- Om die minimum loon te bepaal Laeloonkommissie ’n Onafhanklike raad genaamd (Laeloonkommissie) dien.
- Laeloonkommissie, elke jaar Of die minimum loon verhoog gaan word of nie ve hoeveel om te verhoog Dit besluit.
Belangrikheid van minimum loon:
- Minimumloon, armoede te verminder ve sosiale ongelykhede help om probleme op te los.
- Minimumloon, koopkrag van werknemers verhoog en verbruik bemoedig.
- Minimumloon, tot die groei van die ekonomie bydra.
Debatte oor minimum loon:
- minimumloon of dit genoeg is Besprekings oor die onderwerp duur voort.
- Sommige is bo die minimum loon verder toeneem Terwyl aangevoer word dat dit nodig is
- Sommige is bo die minimum loon verhoging daarvan sal werkloosheid verhoog verdedig.
Minimum loon vir werkende mense in die Verenigde Koninkryk 'n belangrike regvragmotor. Die verhoging van die minimum loon, armoede te verminder ve sosiale ongelykhede sal help om probleme op te los.
Werkslewe in Engeland
Die werkslewe in die VK is oor die algemeen gebaseer op 'n stelsel wat op wetlike regulasies gebaseer is en verskeie werkers se regte beskerm. Werkersregte en werksomstandighede word in die VK gevorm deur die voortdurende ingryping van beide die regering en verskeie vakbonde. Hier is 'n paar basiese inligting oor die werkslewe in die Verenigde Koninkryk:
- Arbeidswette en -standaarde: Die VK het 'n aantal wette en regulasies wat die regte van werknemers beskerm. Een van die belangrikste hiervan is die Wet op Werkersregte. Hierdie wet reguleer die fundamentele regte van werkers en die verantwoordelikhede van werkgewers teenoor werkers.
- WerkersregteWerkersregte in die VK sluit redelike werksure, jaarlikse verlofregte, maatskaplike voordele soos pensioene en gesondheidsorg, en swangerskap en ouerskapverlof in.
- Fooi en belasting: In die VK word basislone, soos die minimum loon, wetlik bepaal en werkgewers kan nie 'n loon onder hierdie minimum loon betaal nie. Daarbenewens word belasting soos inkomstebelasting en nasionale versekeringsbydraes direk van die werknemer se salaris afgetrek.
- Om 'n werk te vind en 'n werk te soek: Werksoekers in die VK kan gewoonlik werk uit 'n verskeidenheid bronne kry. Posplasings word gewoonlik deur webwerwe, koerante, werksagentskappe en werwingsfirmas gepubliseer. Daarbenewens het die regering werwingsagentskappe en ondersteuningsdienste om die proses om werk te vind en te soek, te vergemaklik.
- Werkende Kultuur: 'n Professionele en formele sakekultuur heers oor die algemeen in werkplekke in die VK. Besigheidsvergaderings en kommunikasie word gewoonlik in formele taal gevoer. Daarbenewens word klem gelê op diversiteit en gelykheid in die werkplek.
- Vakbonde en Werkerverteenwoordiging: In die VK speel vakbonde 'n belangrike rol in die verdediging van werkers se regte en die beskerming van werkers se belange. In baie werkplekke is vakbonde aktief en verteenwoordig hulle die belange van werkers.
Die werkslewe in die Verenigde Koninkryk word gevorm deur voortdurend veranderende ekonomiese en sosiale toestande en ondersteun deur huidige wetlike regulasies. Daarom is dit belangrik vir diegene wat in die VK wil werk om aandag te skenk aan huidige wette en regulasies.